《大田物流2025可持续发展报告》正式发布

2025年，大田物流迎来了它33岁的生日。这是大田人坚守最初的承诺、引领行业的发展、实现无限可能性的33年。值此盛世荣华之际，《大田物流2025可持续发展报告》正式发布。这份报告是对大田物流在环境、社会、公司治理三方面工作的全面披露。

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联合国2019年度全球可持续发展报告《未来即现在：科学促进可持续发展》中提到：“尽管过去四年我们已做出相当努力，但并不能到2030年如期实现可持续发展目标。”如此稍带悲观色彩的展望既是对全球公民的一个鞭策，也为我们吹响了向可持续发展目标勇敢迈进的号角。大田物流责无旁贷地需要对此肩负起应有的责任。

令人欣慰的是，大田物流自诞生以来就始终秉持着“为社会创造巨大物质财富和精神财富”的终极使命，且与联合国可持续发展目标不谋而合。在此基础上，我们矢志不渝地坚持着治理、社会与环境的多层级、协调性发展。

不断完善公司治理机制

坐拥全国158家分支机构、2,000余台专业运输车辆、690,000 平方米的现代化仓储场地、3,000余名员工，服务全国400余座城市，大田不断强化自身的安全管理机制、职业道德建设、合规监管体制、系统安全保障和产品质量的提升，包括如何管理我们的供应商，如何细化审计与稽核的要求，如何打造一个安全的系统堡垒，以及如何让运营效率有大幅度的提升。

供应商管理是大田业务管理体系当中重要的一环。大田一向秉持诚信担当的核心价值观，倡导建立平等、尊重、透明、发展、共赢、阳光的合作环境，多年来与供应商及合作伙伴建立了长期稳定、互利共赢的合作关系，携手共建负责任供应链。

大田始终坚信，奉行正直的价值观、严守高尚的商业道德、忠实合规经营是企业安身立命之本。我们严格遵守《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规要求，将反舞弊作为大田文化、价值观的重要组成部分。

为了打造一个清洁、阳光的工作环境，大田构建了员工、分公司、独立审计团队的三道廉洁监管防线。

员工是大田最宝贵的财富

People–Service–Profit理念和“客户第一，员工至上”的核心文化体系，让我们持续不断地努力推动员工在多元、平等、共融的环境中成长、学习，同时让员工保持激情、创造价值、享受工作与生活。

大田物流用以下行动来践行我们的核心文化体系

● 拥抱多元、平等、共融（DEI, Diversity, Equity, and Inclusion）的文化

● 全方位的员工权益保障

● 提供丰富的学习和发展机会

● 保障员工职业健康与安全

● 恪守职业道德

我们希望每位员工都能在大田发挥价值，做更好的自己。为此，我们提供高质量的学习与成长机会，帮助员工更好发掘自身潜力，并通过数字化体系，为处在不同职业和人生发展阶段的员工提供多样化的学习机会和资源，助力员工个人成长和职业发展。

绿色运营，低碳未来

大田物流郑重承诺，通过绿色运输、绿色仓储、绿色办公和技术创新几个方面的举措，将在2050年实现企业的碳中和运营。

大田运营车辆零排放的“三步走”计划：

1，2025年开始投入使用电动货车，并试点生物柴油和氢能汽车。

2，2030年开始停止购买传统能源汽车。

3，2040年实现所有运营车辆零排放。

DTW CFP是一种基于云的工具，根据大田物流网络和设施中的扫描数据以及其他输入值，在货物和账号层面估算温室气体排放量。它适用于城际快运、仓储物流和国际物流多类产品，为客户提供详细的物流业务排放报告。

人生万事须自为

跬步江山即寥廓

我们深知“人生万事须自为，跬步江山即寥廓”。有那么一家更具包容性、更有贡献力、更富专业性的企业等待着我们去打造，也有一个更具有可持续性的世界等待着我们去拥抱。

如果说，大田曾经用密集的劳动力和繁重的基础设施为中国的物流事业做出了不可磨灭的贡献，那么今后就让我们在可持续发展理念的引领下开拓出一条更加光明的发展之路。

大田物流